一、劳动合同违约处罚金标准

劳动合同中违约金的标准需要根据具体情况来确定：

（一）培训服务期约定中的违约金

1. 如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与劳动者订立协议，约定服务期。

2. 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）竞业限制约定中的违约金

1. 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款。

2. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但对于竞业限制违约金的具体数额并没有明确的法定标准，通常由用人单位和劳动者在协议中约定，但是约定应当合理，如果违约金过高，劳动者可以请求或机构适当减少。

除了以上两种情况，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

二、劳动合同违约是不是违法

劳动合同违约不一定就是违法。

（一）一般违约情况

如果只是一般性的违约，例如员工违反了劳动合同中关于保守条款中的部分约定，如不小心透露了一些非核心商业机密信息，或者用人单位没有按照合同约定的日期发放工资但延误时间较短且及时补发等情况，这属于违约行为，但通常通过民事途径解决，比如要求违约方承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。

（二）严重违约涉及违法情况

然而，如果违约行为严重侵犯了对方的法定权益，就可能涉及违法。例如，用人单位恶意拖欠员工数月工资，这不仅是违反劳动合同约定，还违反了律法规关于工资支付的规定；或者用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，这既是严重违约也是违法犯罪行为。员工方面，如果故意泄露核心商业机密给竞争对手造成重大损失，除了承担民事违约责任，还可能触犯中的等相关法律规定。

三、怎么规避劳动合同违约金

要规避劳动合同违约金，可以从以下几方面着手。

（一）谨慎签订合同条款

1. 在签订劳动合同时，仔细审查合同中关于违约金的条款。如果条款规定过于严苛或者不合理，要与用人单位协商修改。例如，对于一些过高的培训违约金设置，如果培训成本并没有那么高，应要求调整到合理范围。

2. 明确违约金适用的具体情形。只有在符合法定情形下才可能支付违约金，比如违反服务期约定或者竞业限制约定，要确保合同中对这些情形的界定清晰准确。

（二）依法履行合同义务

1. 遵守服务期约定。如果接受了用人单位提供的专业培训并约定了服务期，在服务期内不要轻易提出离职。若确实需要离职，可与单位协商，看是否能通过其他方式补偿单位的培训成本，而不是直接违约。

2. 竞业限制方面，离职后如果涉及到竞业限制协议，不要从事与原单位有竞争关系的工作。但如果原单位在竞业限制期间未按约定支付经济补偿，可以依法解除竞业限制协议，从而避免可能产生的违约金。

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