一、劳务合同签了五年辞职交违约金吗

劳务合同中是否需要在辞职时交违约金，要视具体情况而定。

如果劳务合同中有服务期约定，并且单位为劳动者提供了专项培训费用，进行了专业技术培训，劳动者违反服务期约定辞职的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

但如果不存在上述情况，比如是因为个人发展、工作环境等一般原因想要辞职，通常不需要支付违约金。劳动者有辞职的权利，只需按照劳务合同规定的辞职流程，提前通知用人单位即可。

二、签订劳务合同后被辞退有违约金吗

是否有违约金需要分情况来看。

如果是员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定过错情形被辞退的，一般没有违约金，并且用人单位无需支付经济补偿。

如果是用人单位无正当理由辞退员工，属于违法解除劳务合同，这种情况下用人单位可能需要承担违约责任，支付违约金或者。具体的数额可能根据劳务合同中的约定以及员工实际遭受的损失等因素确定。例如，劳务合同明确约定了辞退需支付一额的违约金，且该约定不违反强制性规定，那么按照约定执行；如果没有约定，员工可以要求用人单位赔偿因其违法辞退而遭受的损失，如预期可得的劳务报酬等。

三、邮政合同b类辞职要交违约金吗

邮政合同B类员工辞职是否要交违约金需要根据具体情况判断。

如果员工与邮政单位签订的中有服务期约定，且单位为员工提供了专项培训费用并进行了专业技术培训，那么在服务期未满时辞职可能需要交违约金。违约金的数额不得超过单位提供的培训费用，且员工已履行部分服务期的，违约金应按比例减少。

如果没有服务期约定，并且不存在违反约定等其他法定需支付违约金的情形，一般辞职不需要交违约金。例如，只是正常的劳动合同关系，员工按照法定程序提前通知单位（如提前3日通知，正式员工提前30日书面通知），这种情况下无需支付违约金。

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