一、签了合同辞职交违约金吗

是否需要交违约金要看具体情况。

如果劳动者与用人单位签订的合同中有服务期条款，且劳动者违反服务期约定辞职的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

如果合同中约定了竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除了以上两种情况，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。例如，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（在内提前三日通知用人单位）的，是不需要支付违约金的。

二、签六年合同想辞职违约吗

如果签了六年的合同想辞职是否构成违约，需要看具体情况。

如果合同中有约定试用期，在试用期内，员工提前三日通知用人单位就可以解除劳动合同，这种情况不构成违约。

如果已经过了试用期，根据法律规定，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，这是劳动者的法定权利，不属于违约行为。但如果在合同中有特殊的约定，例如接受了单位特定的培训且约定了服务期，在服务期未满时辞职，就可能构成违约。或者合同中约定了竞业限制等特殊条款，在未遵循相关规定的情况下辞职也可能构成违约。

三、辞职违约金多少

劳动合同辞职违约金的数额不能一概而论。

如果劳动者接受了用人单位提供的专项培训，并且与单位约定了服务期，劳动者违反服务期约定辞职的，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

如果劳动者与用人单位签订了竞业限制协议，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但对于竞业限制违约金的具体数额，法律没有明确规定，通常根据双方约定、劳动者违约行为给用人单位造成的损失等因素确定。

在其他普通情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同的，一般不需要支付违约金。

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