一、劳务合同有违约金规定吗

劳务合同可以有违约金规定。

在劳务合同中，违约金的设定需遵循合法、公平、合理的原则。如果是用人单位与提供劳务者约定服务期的，提供劳务者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求提供劳务者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

另外，如果提供劳务者违反劳务合同中的竞业限制约定，也应当按照约定向用人单位支付违约金。

但除了这两种常见情形外，其他随意约定高额违约金来限制提供劳务者权益的条款可能是无效的。总之，劳务合同中的违约金规定需依据具体情况和法律相关规定进行判断。

二、劳务合同不存在违约金吗

劳务合同中可以存在违约金。

（一）合法约定的情形

1. 在劳务合同中，如果双方约定了服务期，而劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。不过，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 劳动者如果违反竞业限制约定的，也应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

（二）非法约定无效

如果劳务合同中对违约金的约定不符合上述合法情形，比如无依据地对劳动者的正常离职设定高额违约金等，这种约定是无效的。总之，劳务合同中的违约金需符合法律规定才有效。

三、正式劳务合同有违约金吗

正式劳务合同可能有违约金条款，但需符合法律规定。

（一）在以下情形下约定违约金是合法的

1. 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制期限，不得超过二年。

（二）除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。如果劳务合同中存在其他形式的违约金约定，可能是不合法的，不会得到法律的支持。

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