一、签了劳动合同，合同期未满，需要赔偿违约金吗

根据现行法律规定，签订劳动合同时，如未能完成工作期限而选择离职，原则上无需承担任何违约责任。

存在如下两种情况可视为例外：

1.劳动者因违反服务期约定，应当按照约额向雇主支付违约金。

违约金的上限不能超过雇主为其提供的培训费用。

雇主在要求劳动者支付违约金时，必须考虑到服务期还未履行的那部分应分摊的培训费用。

2.对于负有保密义务的劳动者，雇主有权在劳动合同或中与之约定条款，并明确规定在解除或终止劳动合同之后，在竞业限制期限内需按月给予劳动者经济补偿。

若劳动者违反竞业限制约定，则须按照约定金额向雇主支付违约金。

劳动者如欲解除劳动合同，应提前三十天以书面形式通知雇主；在试用期内，劳动者只需提前三天通知即可解除劳动合同。

劳动者主动解除劳动合同的，雇主无须支付任何。

但若劳动者未提前告知就擅自离职，则应对雇主造成的经济损失进行赔偿。

《》第二十三条

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的和与相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条

款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、签完劳动合同被辞退怎么赔偿

在雇佣关系中，若签署劳动合同并在正当理由下被雇主终止雇佣，雇主在支付全额薪资后无需承担额外赔偿责任；若是违反法律规定进行的终止行为，则应对员工予以经济补偿标准双倍数额的赔偿。

同时，如果员工存在以下任何一种情况，雇主有权单方面解除劳动合同：工作疏忽或失误导致财产遭受重大损失；因违法犯罪行为而遭法律追责以及其他特殊情况。