一、合同约定交违约金有效吗

在现行的法律规定之下，劳动合同中规定劳动者需支付离职违约金的条款具有法律效力值得商榷。

如果在与用人单位签订的书面合同时明确约定了服务期限，而且劳动者在约定的服务期内无缘无故地选择提前离开工作岗位，将被视为违约行为，并应当向雇主支付相应的违约金。

劳动者在劳动合同尚未届满之际决定离岗，并不构成违反合同约定，无需承担任何形式的违约金责任。

《中华人民共和国》

第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

二、辞职后怎么办

当员工辞去现有职务后，对于住房公积金的处理方式主要包括以下步骤：首先是对其进行封存管理，此举将确保账户及其资金得以保存，然而在此阶段内将会暂停相关缴费事宜；其次是进行转移、提现操作，若员工计划前往其他城市寻找新的职业发展机会或并无购房需求，则可选择将公积金提现，但需满足相关的条件要求。

对于非本地居民而言，离职后提取公积金相对较为简便易行，而对于本地居民来说，能否成功提取公积金则存在一定的限制。

部分城市亦有相应规定，即在同一城市更换工作单位的情况下，同样无法进行公积金的提取。

无论何种情况，都必须严格遵守相关的规定。