一、员工合同违约怎么办理离职手续

员工合同违约办理离职手续，需按以下情况处理：

若员工违反服务期约定，应先向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。支付违约金后，按照正常程序提前通知用人单位。一般需提前三十日以书面形式通知用人单位，在内提前三日通知。

若员工违反竞业限制约定，同样需向用人单位支付违约金，并严格按照竞业限制约定履行相关义务。之后向用人单位提交离职申请，做好工作交接，归还财物、资料等。

用人单位应在解除或者终止时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。员工也应配合完成相关手续，确保离职过程合法、合规、有序。

二、意向合同书违约怎么办理离职流程

在处理因意向合同书违约而涉及的离职流程时，可按以下步骤进行：

一是查看意向合同约定。明确合同中关于违约情形及违约责任承担的具体条款，确定自身违约行为对应的责任和义务，比如是否需要支付违约金、违约金的具体数额或计算方式等。

二是与合同相对方协商。主动且坦诚地与对方沟通违约及离职事宜，说明违约原因，争取对方的理解，协商能否通过友好方式解决，如调整违约金数额、协商等，若能达成一致，应签订书面协议明确协商结果。

三是履行违约责任。若协商无法改变需承担违约责任的事实，应按照合同约定或协商确定的方式，及时、足额履行违约责任，如支付违约金等。

四是完成离职手续。在履行完违约责任后，按照所在单位或组织的正常离职程序，办理工作交接、归还财物等相关手续，确保离职过程合法合规。

三、意向合同书违约怎么办理离职手续

在涉及意向合同书违约情况下办理离职手续，需按以下方式处理：

若劳动者与用人单位签订的意向合同书中约定了服务期等相关条款，而劳动者违约离职。其一，劳动者应按照意向合同书中约定的违约责任条款，向用人单位支付相应的违约金。违约金的数额一般应符合法律规定及合同约定，不得过高或过低。其二，需提前通知用人单位自己的离职意向，通知的期限一般按照或公司规章制度执行，如提前30日以书面形式通知。

用人单位在接到劳动者离职通知后，应配合办理离职手续。包括为劳动者结清工资、出具、办理档案和社会保险关系转移等手续。若用人单位存在过错导致劳动者违约离职，如未按照约定提供劳动条件等，劳动者可依法解除意向合同，无需承担违约责任，并要求用人单位办理正常离职手续。

总之，在处理此类离职手续时，双方应遵循法律规定和合同约定，妥善解决相关问题。

以上是关于员工合同违约怎么办理离职手续的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。