一、合同期间违约怎么办理离职手续赔偿

在合同期间违约离职涉及的手续及赔偿问题，需分情况来看：

**（一）手续办理**

若员工决定违约离职，应提前以书面形式通知用人单位。一般而言，若处于试用期，需提前三日通知；若非试用期，则需提前三十日通知。在通知期限届满后，员工应按照用人单位的规定，办理工作交接手续，包括归还财物、交接未完成的工作任务等，确保离职过程的平稳过渡。

**（二）赔偿问题**

如果员工违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。若员工违反竞业限制约定，同样需按约定向用人单位支付违约金。用人单位也可依据自身损失，要求员工进行赔偿，如因员工突然离职导致项目停滞产生的额外费用等。

总之，合同期间违约离职需遵循法定程序办理手续并承担相应赔偿责任。

二、合同期间违约怎么办理离职手续

在合同期间违约办理离职手续，需根据具体情况妥善处理：

一是与用人单位协商。主动与单位沟通违约离职的想法及原因，争取单位的理解，协商确定离职时间、工作交接等事项。若单位同意，应按照协商结果办理，如按约定时间完成工作交接，归还单位财物等。

二是承担违约责任。依据约定或法律规定，可能需向单位支付违约金。违约金数额应符合法律规定及合同约定，不能过高或过低。常见的如违反服务期约定或竞业限制约定等情况，需按规定支付相应违约金。

三是办理正式离职手续。完成工作交接后，要求单位出具解除或终止劳动合同的证明，并在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。同时，确保工资、奖金等报酬结算清楚。总之，违约离职虽会带来一定法律后果，但依法依规处理，可保障自身及单位合法权益。

三、合同违约离职赔偿多少

合同违约离职的赔偿数额需根据具体情况确定，主要有以下情形：

若劳动者违反服务期约定，用人单位为其提供专项培训费用并约定服务期，劳动者提前离职的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

若劳动者违反竞业限制约定，离职后到与原单位有竞争关系的单位工作或自己开业生产经营同类产品、从事同类业务的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额一般根据双方约定确定，但约定不得违反的强制性规定。若约定过高或过低，当事人可请求或机构适当调整。

若用人单位与劳动者在劳动合同中约定了其他违约情形及赔偿标准，且不违反法律规定，从其约定。

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