一、合同签过违约怎么办理离职手续在哪看

如果签订合同后违约离职，首先要看合同中关于离职和违约的具体条款。一般来说，离职手续包括以下方面：

1. 书面通知：按照合同约定或法律规定的提前通知期限，向用人单位提交书面离职通知。这一期限可能在合同中有明确规定，常见的有提前30日通知。

2. 工作交接：妥善进行工作交接，将自己负责的工作内容、相关资料、设备等交接给指定人员，确保工作的连续性。

3. 结算薪资与福利：与用人单位结算工资、奖金、未休等福利补偿。如果有违约赔偿，按照合同约定的计算方式进行结算，可能会从工资中扣除相应金额。

关于在哪查看这些规定，主要是查看签订的劳动合同文本，合同中会对离职相关事宜包括违约情形下的处理进行约定。同时，的员工手册或者规章制度中如果有涉及离职手续且不违反的内容，也可以作为参考依据。如果与用人单位就离职手续和违约赔偿存在争议，可以向劳动监察部门反映或者申请。

二、合同签的违约金高了怎么办理

违约金过高与办理离职证明是两个不同的问题。

（一）违约金过高的处理

如果合同约定的违约金过高，可依据相关法律规定来处理。通常可向或仲裁机构请求适当减少违约金数额。法院或仲裁机构会以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素，根据公平原则和诚实信用原则予以衡量并作出裁决。

（二）离职证明的办理

1. 正常办理：如果员工按照法定程序离职，如提前通知用人单位（提前3日，正式员工提前30日书面通知），即使存在违约金争议，用人单位也应当为员工出具离职证明。这是用人单位的法定义务，不得因违约金争议而拒绝。

2. 协商解决：如果用人单位以违约金为由拒绝开具离职证明，员工可以尝试与用人单位协商，向其说明出具离职证明与违约金争议是不同的法律关系，并且拒绝开具离职证明可能会面临法律风险。

3. 法律途径：如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁，要求用人单位出具离职证明，并可以要求用人单位就因未出具离职证明而给员工造成的损失进行赔偿，如影响新工作入职的损失等。

三、合同签过违约怎么办理离职手续

如果合同签过但涉及违约离职，需要根据具体情况来办理离职手续。

（一）协商

1. 与用人单位沟通，说明违约的原因，尽量争取协商一致解除合同。如果用人单位同意，双方可以签订协议，按照协议约定的离职日期离职，并且可能需要按照协议约定承担一定的违约责任，如支付违约金等。

2. 在协商过程中，明确离职交接的内容、时间和方式，包括工作交接、文件资料移交、办公用品退还等。

（二）法定解除情形

1. 如果存在法定解除合同的情形，如用人单位未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以单方面解除合同，无需承担违约责任。

2. 劳动者需要以书面形式通知用人单位解除合同，并且在通知中明确解除的原因。同时，按照用人单位的规定办理离职交接手续。

无论哪种情况，在办理离职手续过程中，都要保留好相关的证据，如沟通记录、书面通知、离职交接清单等，以备后续可能出现的争议。

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