一、突发疾病不属于工伤怎么赔偿

若突发疾病不属于工伤，赔偿需分不同情况处理。

若在工作过程中突发疾病但未认定为工伤，单位通常无赔偿责任。不过，依据相关规定，职工享有法定医疗期，在此期间，单位应支付病假工资，标准不得低于当地标准的80%。

若是因第三人侵权致使突发疾病，受害人可向侵权人索赔。赔偿项目包含医疗费、、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。具体额根据实际损失与责任划分确定。

另外，若职工参加了，治疗疾病的费用可按医保政策报销，减轻个人负担。职工还可查看自身是否有，如重疾险、等，符合条件可申请相应赔付。

若对是否属于工伤的认定有异议，可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自身合法权益。

二、调休怎么提建议申请工伤认定

调休期间申请工伤认定，按以下步骤提建议申请：

第一，确认是否符合工伤认定条件。依据《》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形可认定为工伤。调休期间若因工作原因受伤，也可能符合认定条件。

第二，收集证据材料。准备、医疗诊断证明、事故现场的证言、相关监控视频等能证明和受伤情况的材料。

第三，提交申请。准备好申请表，此表可在当地行政部门官网下载或到其办公地点领取。填写后，连同证据材料一并提交至用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门。

第四，配合调查。社保行政部门会对申请进行调查核实，要如实提供信息并配合调查。

第五，等待结果。社保行政部门会在规定时间内作出工伤认定决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。

三、停工留薪后未认定工伤可以吗

停工留薪后未认定工伤在实际操作中是不规范的。停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的期限。其前提就是要认定为工伤。

从法律规定来看，只有经社会保险行政部门认定为工伤，职工才有权享受停工留薪期待遇。该待遇包括原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付等。若未认定工伤，就缺乏享受停工留薪期相关权益的依据。

在实务中，如果用人单位允许职工在未认定工伤时就进入停工留薪状态，后续一旦无法认定为工伤，用人单位可能面临不必要的成本支出，职工也可能因缺乏法定依据，在享受相关待遇上存在不确定性。

所以，停工留薪后应当及时申请工伤认定。职工或其近亲属、用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保职工能合法依规享受相应的工伤待遇。

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