法律解析：

上班时间突发疾病是否属于工伤，不能一概而论，需要根据具体情况来判断。

根据《工伤保险条例》的规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果员工在上班时间突发疾病并在规定时间内死亡，那么可以认定为工伤。然而，如果员工只是突发疾病但并未死亡，或者超过了 48 小时后才死亡，就不一定能被认定为工伤了。

要确定上班时间突发疾病是否属于工伤，还需要考虑以下因素：

首先，疾病是否与工作有直接关系。如果疾病是由于工作原因引起的，比如长期从事高强度、高压力的工作导致身体不堪重负而突发疾病，那么可能更倾向于认定为工伤。

其次，员工是否在工作岗位上。如果员工在工作时间内离开工作岗位去处理私人事务时突发疾病，可能就不太容易被认定为工伤。

此外，还需要考虑员工的身体状况和既往病史。如果员工本身就有严重的疾病史，而此次突发疾病与原有疾病有密切关系，那么认定工伤可能会存在一定难度。

总之，上班时间突发疾病是否属于工伤是一个复杂的问题，需要综合考虑各种因素。如果遇到此类情况，建议及时向用人单位报告，并按照相关程序申请工伤认定。用人单位和社保部门会根据具体情况进行审核和判断，以确定是否属于工伤。同时，员工也可以咨询专业，了解自己的权益和法律规定，以便更好地维护自己的合法权益。在实践中，对于上班时间突发疾病是否属于工伤的认定，可能会因地区、具体案例等因素而有所不同，因此准确的判断需要依据当地的法律法规和具体情况。

法律依据：

《工伤保险条例》第十四、十五、十六条

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