一、上班时间突发疾病是否属于工伤

上班时间突发疾病是否属于工伤，需分情况判断。

若在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这种情况下，职工虽并非因工作原因直接导致受伤，但考虑到工作强度、环境等因素可能诱发疾病，从保障职工权益角度，将其纳入工伤范围。

如果上班时间突发疾病，但未死亡，或者超过48小时才死亡的，一般不属于工伤。因为工伤保险主要保障因工作原因受到事故伤害或患职业病的职工，普通疾病通常不在范畴。

此外，若职工所患疾病是职业病，且符合职业病诊断标准和工伤认定程序，即使不是在发病当时，也可认定为工伤。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。

所以，上班时间突发疾病是否认定为工伤，要结合具体情形，依据相关来判定。

二、上班时间骑车摔伤算不算工伤

上班时间骑车摔伤是否算工伤，需分情况判断。

若在工作时间和工作场所内，因工作原因骑车摔伤，符合《》第十四条第一项规定，应当认定为工伤。比如，快递员在派件途中因工作需要骑车，不慎摔倒受伤，这种情况可认定为工伤。

若在上下班途中骑车摔伤，要认定工伤，需满足非本人主要责任这一条件。依据《工伤保险条例》第十四条第六项，在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才认定为工伤。若骑车人自己负主要责任，如因自身、等违规行为导致摔伤，通常不能认定为工伤。

如果是在工作时间内，骑车从事与工作无关的事务而摔伤，则一般不能认定为工伤。

职工认为属于工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。最终是否认定为工伤，要以社会保险行政部门的认定结果为准。

三、上班时间突发疾病算工伤吗,怎么规定

上班时间突发疾病是否算工伤，需依据具体情形判断。

根据工伤保险相关规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这种情况下，员工虽非因工作原因直接导致受伤，但考虑到工作时间和岗位的特定性，给予工伤认定。

若上班时间突发疾病，未达到上述死亡或48小时内抢救无效死亡的情形，一般不算工伤。比如员工在工作中突发普通疾病，经治疗后康复，通常不能认定为工伤。因为工伤保险主要保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工。

在实际操作中，要认定工伤需向劳动保障行政部门提出申请，并提交相关材料，由其依据具体事实和规定进行判定。总之，上班时间突发疾病能否算工伤，关键看是否符合视同工伤的条件。

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