一、上班时间突发疾病是否属于工伤

上班时间突发疾病是否属于工伤，需分情况判断。

若在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这种情况下，职工虽并非因工作原因直接导致受伤，但考虑到工作强度、环境等因素可能诱发疾病，从保障职工权益角度，将其纳入工伤范围。

如果上班时间突发疾病，但未死亡，或者超过48小时才死亡的，一般不属于工伤。因为工伤保险主要保障因工作原因受到事故伤害或患职业病的职工，普通疾病通常不在范畴。

此外，若职工所患疾病是职业病，且符合职业病诊断标准和工伤认定程序，即使不是在发病当时，也可认定为工伤。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。

所以，上班时间突发疾病是否认定为工伤，要结合具体情形，依据相关来判定。

二、上班时间突发疾病算工伤吗,怎么规定

上班时间突发疾病是否算工伤，需依据具体情形判断。

根据工伤保险相关规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这种情况下，员工虽非因工作原因直接导致受伤，但考虑到工作时间和岗位的特定性，给予工伤认定。

若上班时间突发疾病，未达到上述死亡或48小时内抢救无效死亡的情形，一般不算工伤。比如员工在工作中突发普通疾病，经治疗后康复，通常不能认定为工伤。因为工伤保险主要保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工。

在实际操作中，要认定工伤需向劳动保障行政部门提出申请，并提交相关材料，由其依据具体事实和规定进行判定。总之，上班时间突发疾病能否算工伤，关键看是否符合视同工伤的条件。

三、上班时间私自外出发生算工伤吗

上班时间私自外出发生交通事故，一般不算工伤。

认定工伤通常需满足工作时间、工作场所、工作原因等条件。上班时间私自外出，这一行为违背了正常工作安排和劳动纪律，并非是在履行工作职责或为了完成工作任务，不符合“工作原因”这一关键要素。

不过也有特殊情况。如果私自外出是因为发生了紧急且合理的事情，比如为了单位利益处理突发状况，或者是因用人单位的指令、默许等情况外出，且在交通事故中本人不承担主要责任，就有可能被认定为工伤。

依据《》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤，但这里的“上下班途中”不涵盖上班时间私自外出的情形。所以，一般情况下上班时间私自外出遇交通事故不能认定为工伤，特殊情况需结合具体事实判断。

以上是关于上班时间突发疾病是否属于工伤的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！