法律解析：

在工作时间突发疾病不一定属于工伤，一般情况下，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤；其他单纯的突发疾病，通常不认定为工伤。

根据《工伤保险条例》规定，认定工伤需要符合一定的条件。工伤认定通常强调与工作的关联性，比如因工作原因受到事故伤害等。对于在工作时间突发疾病的情况，有着特殊的规定。

当满足“工作时间”和“工作岗位”这两个条件时，如果突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。这里的“工作时间”是指法律规定或者单位要求职工工作的时间，包括加班加点时间等；“工作岗位”则是指职工日常履行工作职责所在的岗位。“48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。例如，某员工在工作岗位上突然晕倒，被紧急送往医院，从医院初次诊断其疾病开始计算，在48小时内死亡的，就可以视同工伤。

如果仅仅是在工作时间突发疾病，但经过治疗后病情稳定，没有出现死亡的后果，或者超过了48小时才死亡的，通常不能认定为工伤。这是因为工伤认定主要是基于工作原因导致的伤害或与工作有直接关联的情形，单纯的疾病突发往往难以直接证明与工作存在必然联系。

对于一些特殊职业，如果疾病的发生与工作环境、工作强度等有直接因果关系，可能会根据具体情况进行工伤认定。比如，长期在粉尘环境中工作患尘肺病等。但这需要通过专业的鉴定和调查来确定。在工作时间突发疾病是否属于工伤，要依据具体情况，按照相关法律法规进行判断。

法律依据：

《工伤保险条例》第十五条

职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

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