一、在职工宿舍突发疾病属于工伤吗

在职工宿舍突发疾病一般不属于工伤。工伤认定通常需符合工作时间、工作场所、工作原因等条件。具体分析如下：

1.不符合工伤认定常规条件：职工宿舍并非工作场所，突发疾病也与工作原因无关，所以通常不在工伤认定范围内。

2.特殊情况视同工伤：若职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，且在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。但在宿舍突发疾病不满足“工作时间和工作岗位”这一前提，所以不能按此视同工伤。

3.可享有的权益：虽然不算工伤，但职工可根据自身情况，享受待遇和法定医疗期等权益。

二、早上去上班途中自己摔伤算工伤吗

1.一般情况下，早上上班途中自己摔伤不算工伤。根据《》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能认定为工伤。

2.“自己摔伤”通常不符合上述认定工伤的条件。因为这种情况并非是受到非本人主要责任的交通事故等特定类型的伤害。比如自己走路不小心摔倒、骑车自己不慎滑倒等，都不属于可认定工伤的范围。

3.不过，如果有特殊情况，比如在上班途中因道路存在缺陷（如路面坑洼未设置警示标志等）导致摔伤，且能证明相关管理部门存在过错，有可能通过法律途径要求相关责任方赔偿，但这也不属于工伤认定范畴。

总体而言，早上去上班途中自己摔伤一般不能认定为工伤。

三、在员工宿舍突发疾病算工伤吗

员工在宿舍突发疾病一般不算工伤。判断是否为工伤需依据《工伤保险条例》。

1.通常情况下，工伤认定要求在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。员工宿舍并非工作场所，突发疾病也并非因工作原因导致，所以不符合此类常规的工伤认定条件。

2.不过，有一种特殊情况，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。但宿舍不是工作岗位，所以员工在宿舍突发疾病即使满足48小时内死亡的条件，也难以认定为工伤。

但具体情况还需结合实际进一步分析，若有争议，可通过法定程序申请工伤认定以明确。

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