一、突发疾病未亡不属于工伤怎么赔偿

若突发疾病未亡且不属于工伤，通常无法通过工伤保险获得赔偿，但可从以下途径处理相关费用：

第一，医疗保险。职工参加了，治疗疾病产生的医疗费用可按医保政策报销，减轻部分医疗负担。

第二，用人单位福利。一些用人单位会为员工提供补充、医疗补贴等福利。员工可向单位咨询，看是否能享受这些福利来分担费用。

第三，侵权赔偿。若疾病是因第三方侵权行为导致，如他人伤害、环境污染等，可要求侵权方承担赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、、护理费等。

第四，社会救助。若家庭经济困难，难以承担医疗费用，可向当地民政部门或慈善组织申请社会救助，获取一定经济援助。

需注意，具体赔偿和救助要根据实际情况和相关政策确定。建议及时咨询专业人士或相关部门，以保障自身合法权益。

二、停工留薪期在可以赔偿吗

停工留薪期工资赔偿与工伤认定紧密相关。职工因工作遭受事故伤害或患需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

工伤认定是获取停工留薪期赔偿的前提条件。只有经社会保险行政部门认定为工伤，职工才享有停工留薪期待遇。若未认定为工伤，自然无法享受此赔偿。

在工伤认定程序启动后，一旦认定为工伤，职工就可依法要求用人单位支付停工留薪期工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

所以，工伤认定结果决定了职工能否获得停工留薪期赔偿。认定为工伤后，职工在合理的停工留薪期内，能依法获得相应的工资赔偿。

三、突发疾病死在工作岗位上算工伤吗

突发疾病死在工作岗位上，一般算工伤。根据《》规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

这里有两个关键条件：一是“工作时间”和“工作岗位”，工作时间指法律规定或单位要求的工作时间，工作岗位指劳动者日常履行工作职责的地点；二是“突发疾病死亡”或“在48小时之内经抢救无效死亡”，突发疾病通常指突然发作、情况紧急的疾病，48小时的起算时间以医疗机构初次诊断时间为准。

例如，员工在上班期间突然晕倒，被紧急送往医院，若在48小时内死亡，可认定为工伤；若超过48小时才死亡，则一般不能认定为工伤。

不过，要获得工伤认定，需按照法定程序申请，由社会保险行政部门根据具体情况进行认定。

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