劳务派遣许可证和人力资源许可证是不一样的。

劳务派遣许可证和人力资源许可证在诸多方面存在区别。

从定义和业务范围来看，劳务派遣许可证主要是允许企业经营劳务派遣业务。劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。拥有劳务派遣许可证的企业，能够向用工单位派遣劳动者。

而人力资源许可证的业务范围相对更广泛，涵盖了人力资源招聘、人力资源服务外包、人力资源培训、人力资源测评、人力资源管理咨询等多个方面。

在审批要求和条件上也有所不同。申请劳务派遣许可证，对于企业的注册资本、经营场所、管理制度等方面有特定的要求，并且需要经过严格的审批流程。通常要求企业实缴注册资本，具备固定的经营场所等。

申请人力资源许可证，审批条件相对较为灵活，但也需要企业具备一定的专业人员、服务设施和规范的管理制度等。

两者在法律责任和监管方面也存在差异。持有劳务派遣许可证的企业，在劳务派遣过程中需要严格遵守相关法律法规，保障被派遣劳动者的合法权益，否则将面临相应的法律责任。而持有人力资源许可证的企业，在开展各项人力资源服务业务时，同样需要依法合规经营，接受相关部门的监管。

综上所述，劳务派遣许可证和人力资源许可证是不一样的，企业在申请和开展相关业务时，应根据自身的业务规划和需求，选择申请相应的许可证，并严格按照法律法规的要求进行经营活动。

《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条

劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。