一般情况下，劳动合同盖人力资源章的效力存在不确定性，通常不建议仅盖人力资源章，最好加盖用人单位公章或合同专用章。

在法律层面，对于劳动合同盖章并没有明确规定必须使用哪种章，但从实践和规范角度来看，公章和合同专用章具有更强的法律效力。公章是企业的主要印章，代表着企业的最高权力和意志，加盖公章的文件具有最高的证明力和权威性。合同专用章则是专门用于签订合同的印章，其使用范围明确，同样能有效代表企业签订合同的意思表示。

人力资源章主要用于人力资源部门内部的一些事务，如员工考勤记录、内部人事调动通知等。它的权限范围相对较窄，主要是在人力资源管理的特定领域内发挥作用。虽然在某些情况下，加盖人力资源章的劳动合同可能会被认定为有效，但存在一定风险。

一方面，如果用人单位事后不认可该劳动合同，以人力资源章不能代表公司签订合同为由进行抗辩，劳动者可能需要花费更多的精力来证明该合同是双方真实意思的表示。另一方面，劳动行政部门、仲裁机构或法院在认定合同效力时，可能会更倾向于认可加盖公章或合同专用章的合同。

为了避免不必要的纠纷和风险，用人单位和劳动者在签订劳动合应尽量使用公章或合同专用章。如果因特殊情况只能加盖人力资源章，建议同时由法定代表人或其授权代表签字确认，以增强合同的效力和证明力。这样可以确保劳动合同的合法性和有效性，保障双方的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。