一、公司把你签给人力资源公司是不是诈骗

公司将员工签给人力资源公司不一定构成诈骗。判断是否为诈骗要依据具体情况。

若公司有以下情况，可能涉嫌诈骗：一是公司故意隐瞒重要信息，例如未告知员工签给人力资源公司的真实意图和可能后果，使员工在违背真实意愿的情况下签订相关合同；二是公司以非法占有为目的，利用与人力资源公司的合作骗取员工财物或其他利益，如以各种名义收取员工不合理费用却不提供相应服务。

然而，如果公司按正规流程操作，提前向员工说明情况，员工也了解并同意与人力资源公司签订合同，这种行为通常属于合法的劳动派遣或劳务外包。公司这样做可能是出于优化人力资源管理、降低成本等考虑。

若员工怀疑公司存在诈骗行为，可收集相关证据，如合同、聊天记录、费用支付凭证等，向劳动监察部门反映，或通过、诉讼等途径维护自身权益。

二、订货遇到诈骗怎么处理

订货遇到诈骗，可按以下步骤处理：

1. 保留证据：立即收集与诈骗相关的所有证据，如合同、聊天记录、交易凭证、付款记录、发货单等。这些证据对后续维权至关重要。

2. 及时报警：向当地公安机关报案，详细准确地陈述诈骗经过，包括订货的方式、时间、地点、对方的身份信息（若有）等。配合警方开展调查工作，提供证据材料。

3. 联系平台：如果订货是通过电商平台等第三方进行，及时向平台投诉反映情况，要求平台协助处理，如冻结交易款项、提供对方的注册信息等。

4. 申请：若知道诈骗者的财产线索，可向申请财产保全，防止其转移财产，确保在后续的诉讼中能够获得赔偿。

5. 考虑：在警方调查的同时，也可咨询律师，考虑通过民事诉讼来维护自己的权益。要求诈骗者返还货款、赔偿损失等。

6. 关注案件进展：保持与警方和相关部门的沟通，及时了解案件的调查进展情况，并根据需要提供进一步的协助。

三、该如何受到法律的制裁

诈骗罪的制裁依据《中华人民共和国》相关规定，以诈骗数额和犯罪情节为标准。

诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下、或者，并处或者单处。数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者，并处罚金或者。

具体数额标准，由各地区结合本地区经济社会发展状况，在规定幅度内确定。司法实践中，诈骗救灾、抢险等特定款物，造成被害人自杀、精神失常等严重后果，属于“其他严重情节”；诈骗集团首要分子等属于“其他特别严重情节”。

在量刑时，法院会综合考虑的、立功、坦白、退赃退赔等情节。主动投案并如实供述罪行的自首情节，可从轻或减轻处罚；犯罪较轻的，可免除处罚。有立功表现的，也可从轻或减轻处罚；重大立功的，可减轻或免除处罚。

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