劳务派遣人员的工伤保险一般由劳务派遣单位缴纳。

在劳务派遣这种用工形式中，劳务派遣人员工伤保险的缴纳责任主体通常是劳务派遣单位。劳务派遣单位作为用人单位，依照法律规定，应当承担为被派遣劳动者缴纳工伤保险费的义务。

这是基于劳务派遣的法律关系和责任界定。劳务派遣单位与被派遣劳动者建立了劳动关系，就有责任保障劳动者在工作中的合法权益，其中包括依法缴纳工伤保险。

工伤保险对于劳动者来说至关重要，它能够在劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病时，提供医疗救治和经济补偿等方面的保障。

如果劳务派遣单位没有依法为派遣人员缴纳工伤保险，一旦发生工伤事故，劳务派遣单位需要承担相应的责任。这不仅会给劳务派遣单位带来经济负担，也可能影响其声誉和业务发展。

同时，用工单位在劳务派遣中也有一定的监督和协助义务。尽管工伤保险的缴纳责任在劳务派遣单位，但用工单位应当督促劳务派遣单位履行其法定义务，以确保派遣人员的合法权益得到切实保障。

总之，劳务派遣人员的工伤保险由劳务派遣单位负责缴纳，这是法律明确规定的责任，旨在保障劳动者的权益和维护劳动关系的稳定。

《劳务派遣暂行规定》 第八条

劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务：

（一）如实告知被派遣劳动者劳动合同法第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容；

（二）建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训；

（三）按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇；

（四）按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续；

（五）督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件；

（六）依法出具解除或者终止劳动合同的证明；

（七）协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷；

（八）法律、法规和规章规定的其他事项。