一、认定工伤丶死亡怎么赔偿

认定为工伤死亡后，赔偿主要包括以下方面：

1.丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这部分费用用于补助死者的丧葬事宜支出。

2.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这是对死者家属的一次性经济补偿。

申请赔偿时，需携带决定书、与用人单位存在证明材料、医疗诊断证明或诊断证明书等相关材料，按照法定程序向部门或用人单位提出。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，其职工发生工伤死亡的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

二、认定工伤前请病假怎么算

认定工伤前请病假，工资待遇通常按用人单位的病假规定执行。

一般而言，用人单位会在规章制度里明确病假工资的计算方式。多数情况下，病假工资不得低于当地标准的80%。比如，当地月最低工资标准是2000元，那病假工资至少要有1600元。

员工请病假时，需按规定的流程，提供医院的诊断证明、病假条等相关材料，以证明患病需要休息治疗。

若后续该伤害被认定为工伤，从事故发生到工伤认定生效期间，应按工伤待遇处理。此时，之前按病假发放的工资与工伤待遇的差额部分，用人单位需补足。例如，病假工资每月3000元，工伤停工留薪期工资每月5000元，单位要每月补2000元。

所以，认定工伤前请病假先按单位病假规定算工资，认定为工伤后，再根据情况进行相应调整和补足。

三、人社局怎么申请工伤认定

申请工伤认定，可按以下步骤向人社局提出：

1.准备材料：需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构诊断证明书等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。申请表应包含事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况。

2.提出申请：申请人可向用人单位所在地统筹地区人社局提出工伤认定申请。如用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定期限内直接申请。

3.审核受理：人社局收到申请后，会审核材料。材料不完整的，会要求申请人补充。材料完整且符合受理条件的，予以受理。

4.调查核实：必要时，人社局会对申请进行调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构及有关部门负责安排相关人员配合工作。

5.作出认定：人社局自受理申请之日起在规定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

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