企业注销后，工伤赔偿仍可通过多种途径解决。若企业在注销前未依法处理工伤赔偿事宜，劳动者可要求企业的清算主体或投资人承担赔偿责任；若企业已为职工缴纳工伤保险，部分赔偿可从工伤保险基金中支付。

依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。当企业面临注销情况时，不同情形有不同的处理方式。

如果企业在注销前已为职工缴纳了工伤保险，对于一些项目，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，可按照规定从工伤保险基金中支付。像停工留薪期工资福利、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等项目，则应由企业承担。

若企业在注销前未处理工伤赔偿且未缴纳工伤保险，那么企业的清算主体或投资人需承担相应责任。根据《公司法》等相关法律规定，公司在清算时，应当将包括工伤赔偿在内的职工债权进行妥善处理。若清算主体在清算过程中未依法履行通知和公告义务，导致债权人未及时申报债权而未获清偿，清算主体需对因此造成的损失承担赔偿责任。

劳动者遇到企业注销后工伤赔偿问题，可以采取以下措施维护自身权益。一方面，可通过协商的方式，与企业的清算主体或投资人沟通赔偿事宜。若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可向人民法院。在整个过程中，劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以证明自己的工伤事实和应享有的赔偿权益。

《中华人民共和国公司法》 第一百八十六条

清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。

公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。

清算期间，公司存续，但不得开展与清算无关的经营活动。公司财产在未依照前款规定清偿前，不得分配给股东。