企业注销后，工伤职工仍可通过一系列途径保障自身权益并办理相关手续，如从企业注销清算资产中获取赔偿，向相关责任主体索赔，进行劳动仲裁或诉讼等。

企业注销前通常需要进行清算。根据《中华人民共和国公司法》等相关法律规定，企业清算时要依法清偿包括工伤在内的各项债务。工伤职工应及时关注企业清算情况，向清算组申报工伤待遇。若企业未依法进行清算就注销，工伤职工可要求企业的股东、发起人或者出资人承担清偿责任。

若企业在注销前已参加工伤保险，工伤职工可按照正常的工伤保险待遇申领流程，向当地社会保险经办机构申请待遇。社会保险经办机构会根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，支付相应的工伤保险待遇，如医疗费、一次性伤残补助金等。

若企业未参加工伤保险，根据《工伤保险条例》规定，未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。在企业注销后，工伤职工可以向企业的出资人、开办单位等责任主体主张赔偿。可以先与责任主体进行协商，要求其支付工伤赔偿费用。

如果协商不成，工伤职工可以通过劳动仲裁或诉讼途径解决。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，工伤职工应在规定的仲裁时效内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在规定的期限内向人民法院。在仲裁和诉讼过程中，工伤职工需要提供相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等，以证明自己的工伤情况和应享受的待遇。

工伤职工还应注意法律规定的时效问题。申请工伤认定、劳动能力鉴定以及主张赔偿等都有时效限制，超过时效可能会导致权益无法得到保障。所以，工伤职工要及时了解相关法律规定，在规定的时间内采取相应的措施，维护自己的合法权益。

《中华人民共和国公司法》 第一百八十六条

清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。

公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。

清算期间，公司存续，但不得开展与清算无关的经营活动。公司财产在未依照前款规定清偿前，不得分配给股东。