法律解析：

企业注销后工伤赔偿仍需处理，一般由企业的出资人、股东等承担责任。若企业在注销前未依法清偿工伤赔偿债务，相关责任主体需对工伤职工的损失进行赔偿。

当企业注销后涉及工伤问题，需要从多个方面来分析和解决。要明确企业注销的程序是否合法合规。依据《工伤保险条例》等相关法律法规，企业在注销前应当处理好包括工伤赔偿在内的各项债务。如果企业在注销时未进行清算或者清算程序不合法，导致工伤职工的权益受损，那么相关责任人要承担相应的法律责任。

通常情况下，有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东是企业清算的义务人。如果这些人在企业注销过程中存在过错，比如未通知已知债权人（包括工伤职工）申报债权，或者在未清偿工伤赔偿等债务的情况下就办理了注销登记，工伤职工可以要求他们承担赔偿责任。这是因为股东等对企业的清算负有法定责任，其不当行为损害了工伤职工的合法权益。

另外，如果企业是被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，在这种情况下，工伤职工的工伤保险待遇费用依照有关民事法律的规定执行。也就是说，工伤职工可以通过民事诉讼等途径，要求企业的股东、实际控制人等承担赔偿责任。

在实际操作中，工伤职工要注意收集相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、与企业存在劳动关系的证明等。这些证据对于确定工伤事实以及要求赔偿至关重要。如果与相关责任人协商赔偿事宜不成，工伤职工可以向法院，通过法律途径维护自己的合法权益。总之，即使企业注销，工伤职工的合法权益依然受到法律保护，相关责任人不能逃避应承担的赔偿责任。

法律依据：

《中华人民共和国公司法》 第一百八十六条

清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。

公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。

清算期间，公司存续，但不得开展与清算无关的经营活动。公司财产在未依照前款规定清偿前，不得分配给股东。

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