企业注销后进行工伤赔偿，需先确定赔偿责任主体，若有承继单位则由其承担赔偿责任；若没有，需从企业注销前的清算财产中支付赔偿。赔偿手续一般包括确认工伤、进行劳动能力鉴定、协商赔偿或通过法律途径解决。

当企业注销后涉及工伤问题时，有一系列的步骤和要点需要关注。确定赔偿责任主体。根据相关法律规定，如果企业在注销前有承继单位，那么承继单位应当承担原企业的工伤保险责任。例如，企业A被企业B合并，企业A注销后，企业A员工的工伤赔偿责任就由企业B承担。若企业没有承继单位，在企业注销前，应从其清算财产中优先支付工伤赔偿费用。

接下来是确认工伤。即使企业已经注销，受伤员工或其近亲属仍可在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。一般来说，申请工伤认定的时间是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

然后进行劳动能力鉴定。在被认定为工伤后，需要对工伤职工的劳动能力进行鉴定，以确定伤残等级。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

关于赔偿的协商与解决。确定了赔偿责任主体和伤残等级后，可与责任主体进行赔偿协商。若双方能达成一致，可签订赔偿协议并履行。若协商不成，工伤职工或其近亲属可以通过劳动仲裁或向人民法院等法律途径来维护自己的合法权益。在法律程序中，要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用票据等，以支持自己的诉求。

《中华人民共和国公司法》 第一百八十六条

清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。

公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。

清算期间，公司存续，但不得开展与清算无关的经营活动。公司财产在未依照前款规定清偿前，不得分配给股东。