被迫解除劳动关系在符合法定情形时能得到赔偿金。

被迫解除劳动关系是指劳动者由于用人单位存在违法行为，而不得不解除与用人单位的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在特定情形下，劳动者被迫解除劳动关系可获得相应。

依据法律，当用人单位存在以下情形之一时，劳动者被迫解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，比如工作环境存在严重安全隐患却不改善；未及时足额支付劳动报酬，包括拖欠工资、不支付加班费等；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，像规章制度中设置不合理的罚款条款等；因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效，例如以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且同样能获得经济补偿。所以，劳动者在被迫解除劳动关系时，要注意收集相关证据，以维护自身合法权益，在符合条件的情况下获得应有的赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。