在试用期也需要订立劳动合同。

根据我国相关法律法规的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

订立劳动合同对于试用期的劳动者和用人单位都具有重要意义。对于劳动者来说，劳动合同是保障其合法权益的重要依据。它明确了劳动者的工作内容、工作条件、劳动报酬、福利待遇、工作时间等重要事项，确保劳动者在试用期内能够得到公平合理的对待。在发生劳动纠纷时，劳动合同也可以作为劳动者维护自身权益的有力证据。

对于用人单位而言，订立劳动合同也有诸多好处。它有助于规范用人单位的用工行为，避免出现违法用工的情况。明确双方的权利和义务，可以减少劳动纠纷的发生，提高管理效率。在试用期内通过劳动合同对劳动者进行考察和评估，以便确定是否正式录用该劳动者。

如果用人单位在试用期内不与劳动者订立劳动合同，将会面临一系列法律风险。例如，可能需要向劳动者支付双倍工资、承担相应的行政处罚等。

因此，无论是劳动者还是用人单位，都应当重视试用期劳动合同的订立，依法履行各自的义务，共同构建和谐稳定的劳动关系。用人单位应严格按照法律规定，及时与试用期劳动者订立劳动合同，保障双方的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。