一、在试用期是否也要订立劳动合同

试用期也需要订立劳动合同。具体分析如下：

（一）法律的明确规定。根据我国《》相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，这意味着只要用人单位开始用工，不管是否处于试用期，都应当与劳动者签订劳动合同。

（二）对劳动者权益的保障。订立劳动合同能明确双方的权利和义务，如劳动报酬、工作内容、工作时间等。在试用期内，劳动者同样付出了劳动，通过劳动合同能保障其合法权益，防止用人单位随意侵害劳动者利益，如随意降低工资、延长工作时间等。

（三）对用人单位的规范。签订劳动合同也能规范用人单位的用工行为，促使其依法履行自身义务，保障劳动关系的稳定和有序。若用人单位在试用期不与劳动者订立劳动合同，将面临支付等法律风险。

二、不得超过几个月

劳动合同试用期的时长根据劳动合同期限的不同而有所不同，具体规定如下：

1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。例如，某与员工签订了一份期限为6个月的劳动合同，那么试用期最多只能设定为1个月。

2. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。比如，一份期限为2年的劳动合同，其试用期最长为2个月。

3. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。例如，签订了一份5年固定期限劳动合同或者，试用期最长不超过6个月。

此外，需要注意的是，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这些规定旨在保障劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为。

三、一年合同试用期是2个月合法吗

根据相关法律规定，一年合同试用期2个月是合法的。

《劳动合同法》对试用期的期限有明确限定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

在这种一年期劳动合同的情形下，2个月的试用期处于法律允许的范围之内。试用期的设置旨在让用人单位与劳动者在一定期限内相互了解、相互考察，以确定是否适合建立长期稳定的劳动关系。通过试用期，用人单位可以对劳动者的工作能力、工作态度等进行评估，劳动者也能对用人单位的工作环境、发展前景等有更深入的认识。

当然，试用期内用人单位也需依法保障劳动者的合法权益，如支付不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资百分之八十的工资，并不得低于用人单位所在地的标准。

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