劳动合同是否在试用期或实习期也要签
劳动合同在试用期或实习期也要签。
《》第十条 【订立书面劳动合同】建立，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行。
第十二条 【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
相信大家看了上面介绍后，对于怎么解决要注意什么的责任的有了一定的了解，如果你还有关于这方面的法律问题，请咨询合飞律师网律师，他们会为你进行专业的解答。
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一、在试用期也要订立劳动合同吗 试用期需要订立劳动合同。具体分析如下： （一）法律的明确规定。根据我国《》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。这意味着，只要劳动者开始为用人单位提供劳动，无论是否处于试用期，双方都应签订劳动合同。 （二）对劳动者权...
试用期不签劳动合同要给员工支付双倍工资的赔偿(最多11个月)。在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。 试用期不签订劳动合同的法律后果是什...
与单位签订劳动合同是否一定要约定试用期，口头约定的试用期是否有效，关于试用期的期限有哪些规定 试用期是用人单位和劳动者为相互了解选择而约定的不超过6个月的考察期，一般对初次就业或再次就业的员工可以约定。《》第二十一条规定，劳动合同可以约定试用期。因此，试用期不是劳动合同中必须约定的条款，员工和用人...
一、实习期完后签还是实习期就签呢 在实践操作过程中，对于那些尚处在实习阶段的学生们来讲，通常签订的是相应的实习协议，或者即将离开校园踏入职场的应届毕业生们签订的则是名为“”的文件。 实习期结束以后，才会进入到正式的工作阶段并签订具有法律约束力的劳动合同。 在实质性的实习期过后，假如依旧存在这一...
一、签订了劳动合同跟是否在试用期内有关系吗 签订劳动合同与是否在试用期内有一定的关系，规定，签订的劳动合同期限越长，可以约定试用期的期限越长，但最长不超过6个月。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一...
一个月实习期,实习期辞职工资是当天结清吗？ 在中国劳动法规定中，对于实习期的工资支付并没有明确规定。但是根据实习生与用人单位之间的协议，实习期辞职工资应该是当天结清的。 实习生在实习期间，虽然不是正式员工，但是也应该得到相应的工资报酬。一些用人单位会在实习期间给予一定的补贴或者低额工资，但是具体...
实习期是每位律师都必须经历的阶段，那么实习期到底多少分才合格呢？今天我们就来探讨一下这个问题。问题解答根据《中华人民共和国律师法》的规定，实习人员在实习期满后，经律师事务所考核合格，报设区的市级或者直辖市的区人民政府司法行政部门备案，即可领取律师执业证书。具体的考核标准可能因地区而异，实习人员需要通...
根据《机动车驾驶证申领和使用规定》第七十九条规定：机动车驾驶人在实习期内发生道路交通安全违法行为被记满 12 分的，注销其实习的准驾车型驾驶资格，被注销的驾驶资格不属于最高准驾车型的，还应当按照第七十八条第一款规定，注销其最高准驾车型驾驶资格。也就是说，在驾照实习期内，最多只能被扣 11 分，否则就...
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