空白劳动合同只签字一般是无效的。

劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一份有效的劳动合同应当具备明确的合同条款，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等重要内容。如果劳动合同是空白的，仅劳动者签字，那么这份合同存在很大的风险和不确定性。

从法律角度来看，空白劳动合同不符合法律规定的合同成立要件。根据《中华人民共和国民法典》的规定，合同应当是双方当事人真实意思的表示，并且合同的内容应当明确、具体。空白劳动合同无法体现双方的真实意愿和具体权利义务，因此可能被认定为无效。

空白劳动合同还可能导致劳动者的合法权益受到侵害。用人单位可能会在劳动者签字后随意填写合同内容，从而对劳动者不利。例如，降低劳动报酬、增加工作时间、变更工作地点等。在这种情况下，劳动者可能难以维护自己的合法权益。

为了避免出现空白劳动合同的情况，劳动者在签订劳动合同时应当谨慎对待。要仔细阅读合同条款，确保合同内容完整、明确、合法。如果发现合同存在空白或不明确的地方，应当及时与用人单位沟通，要求补充或明确相关内容。同时，劳动者也应当保留好自己签订的劳动合同副本，以备日后可能出现的纠纷。

用人单位也应当遵守法律法规，依法与劳动者签订完整、明确的劳动合同。不得使用空白劳动合同等不规范的合同形式，以免引发法律风险和劳动纠纷。

总之，空白劳动合同只签字一般是无效的，劳动者和用人单位都应当重视劳动合同的签订和履行，以维护双方的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。