解除临时工时，需要注意遵循法律法规、有合法的解除理由、提前通知、妥善处理工资和福利等问题。

在解除临时工时，有几个重要的方面需要特别注意。

首先，必须遵循相关的法律法规。用人单位应该了解《劳动合同法》等相关法律的规定，确保解除行为的合法性。如果违反法律法规解除临时工，可能会面临法律纠纷和责任。

其次，要有合法的解除理由。常见的合法理由包括临时工在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。用人单位需要有充分的证据来支持解除理由，否则可能会被认定为违法解除。

提前通知也是一个重要环节。如果临时工没有过错，用人单位解除劳动合同，一般需要提前通知。具体的提前通知期限根据法律法规和合同约定来确定。没有提前通知或者通知期限不符合规定的，用人单位可能需要支付代通知金。

妥善处理工资和福利问题是必不可少的。在解除临时工时，用人单位应该按照临时工的实际工作时间和合同约定，及时、足额地支付工资。同时，对于临时工应享有的福利待遇，如社会保险、加班费等，也应该按照规定进行结算和支付。

此外，用人单位还应该注意解除手续的规范性。解除临时工时，应该向临时工出具解除劳动合同的证明，注明解除的原因、时间等信息。同时，应该将临时工的档案和相关资料进行妥善保管，以备后续可能的查询和使用。

总之，解除临时工时，用人单位需要综合考虑各种因素，严格按照法律法规和合同约定进行操作，以避免可能产生的法律风险和纠纷。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。