一、空白劳动合同只签字是否有效

空白劳动合同只签字一般是无效的。具体分析如下：

（一）从合同订立的基本原则来看，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。空白劳动合同意味着合同的关键条款，如工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假等都未明确约定，劳动者在不知情的情况下签字，显然违背了协商一致这一基本原则。

（二）从劳动者权益保护角度出发，空白劳动合同使得劳动者在中的权利义务处于不确定状态，用人单位可能事后随意填写对自己有利的条款，而劳动者处于极为不利的地位，这对劳动者的合法权益构成严重威胁。

（三）依据相关，劳动合同的必备条款是明确规定的，缺少必备条款的劳动合同，可能无法达到法律所要求的合同生效条件。因此，空白劳动合同仅签字通常不具有法律效力，劳动者应谨慎签署此类合同，避免自身权益受损。

二、劳动合同要重签吗

公司字通常不需要重签劳动合同。具体分析如下：

（一）从法律主体角度来看，公司改名只是公司名称这一外在标识的变更，公司的主体资格并未发生实质性改变，依然是原来的法律主体。就好比一个人改了名字，但其身份本质上还是同一个人。

（二）依据相关法律规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。这意味着公司名称变更后，原劳动合同继续有效，双方的权利义务关系保持不变。

（三）虽然不需要重签劳动合同，但公司应当及时告知员工名称变更的情况，并做好相关解释工作。同时，涉及到公司名称变更的相关文件、资料等也应及时进行更新和调整，以确保劳动关系的正常运行和管理。

总之，公司改名字一般不影响劳动合同效力，无需重签。

三、劳动合同一个公司最多签几次

劳动合同的签订次数在法律上没有明确限制一个公司与同一劳动者最多能签几次。但在劳动合同的类型及签订次数方面有一些重要规定：

（一）固定期限劳动合同，用人单位与劳动者可以协商一致签订，次数不受限。但连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定的用人单位可以的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立。

（二）无固定期限劳动合同，除上述连续订立二次固定期限劳动合同的情形外，劳动者在该用人单位连续工作满十年等法定情形出现时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。

（三）完成一定工作任务为期限的劳动合同，通常是为完成特定任务而签订，任务完成合同即终止。

综上，虽无公司与劳动者签订劳动合同次数的绝对上限，但签订次数会影响合同类型的选择。

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