一、没签劳动合同双倍工资合法吗

没签劳动合同支付双倍工资是合法的，这是法律为保障劳动者合法权益所作出的明确规定。

依据《》相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，应当订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此规定旨在督促用人单位规范用工行为，及时与劳动者签订劳动合同，明确双方权利义务。

具体来说，双倍工资的计算一般是从用工之日起满一个月的次日开始计算，截止到补订书面劳动合同的前一日。若用人单位超过一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立，同时用人单位还需依法支付相应时段的双倍工资。

不过，在司法实践中，劳动者主张双倍工资也需注意时效问题，应在法定时效内及时主张权利，以维护自身合法权益。

二、劳动合同员工入职什么时候签

用人单位与员工签订劳动合同应遵循相关法律规定，通常需在员工入职一个月内完成签订。

具体而言，根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，除支付双倍工资外，还视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

对于员工来说，入职时也应积极配合用人单位完成劳动合同的签订，明确双方的权利和义务，以保障自身的合法权益。若用人单位未按规定与员工签订劳动合同，员工可通过或诉讼等合法途径维护自身权益。

三、签订劳动合同员工要注意哪些

签订劳动合同时，员工应注意以下方面：

（一）确认用人单位主体资格。要核实单位是否依法注册登记，有无合法经营权，避免与不具备主体资格的单位签订合同，否则权益难以保障。

（二）明确合同条款。合同应包含工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等必备条款。对于劳动报酬，要明确工资数额、支付方式、支付时间等；工作时间和休息休假需符合规定。

（三）相关。注意试用期期限是否符合法律规定，一般合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月等。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。

（四）合同期限及解除条件。了解合同期限类型，如固定期限、无固定期限等。同时，明确双方的条件和程序，防止用人单位随意。

（五）争议解决方式。约定发生时的解决途径，通常为协商、调解、和诉讼。

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