用人单位未与劳动者续签劳动合同，劳动者可以主张相应的赔偿。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

在劳动合同期满后，用人单位未与劳动者续签劳动合同的情况下，劳动者有权要求用人单位支付相应的。根据我国《劳动合同法》的相关规定，具体的赔偿情况如下：

如果用人单位自劳动合同期满之日起超过一个月不满一年未与劳动者续订书面劳动合同，那么应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着劳动者在这段时间内可以获得额外的一倍工资作为赔偿。例如，劳动者的月工资为 5000 元，如果用人单位在劳动合同期满后超过一个月未满一年未与其续签合同，那么劳动者除了可以获得正常的 5000 元工资外，还可以要求用人单位额外支付 5000 元作为未签订劳动合同的赔偿。

需要注意的是，劳动者主张未续签劳动合同的二倍工资赔偿，有时效限制。劳动者应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动仲裁机构申请仲裁。如果超过了这个时效，劳动者的请求可能无法得到支持。

此外，如果用人单位超过一年未与劳动者续订书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在这种情况下，虽然用人单位不需要再支付二倍工资，但劳动者与用人单位之间的劳动关系已经变为无固定期限，这对劳动者的权益也提供了一定的保障。

总之，用人单位应当依法及时与劳动者续签劳动合同，以避免可能产生的法律风险和赔偿责任。劳动者也应当了解自己的权益，在遇到用人单位未续签劳动合同的情况时，及时通过合法途径维护自己的权益。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。