一、没有续签怎么赔偿

在合同期满时，若公司不愿续约或降低薪资福利，员工可依法争取经济补偿，即工作年限每增加一年便可多得一月工资收入，参照离职前十二月平均工资为补偿基准。

如合同未获成功续签，要么是公司有意愿而员工不同意；要么是双方均有意向但公司未能实现。

《》第四十六条

【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定的。

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

二、没有签劳动合同怎么赔偿

您有权请求企业参照法规支付及未签劳动合同应得的双倍薪资，同时亦可透过法律途径向公司追讨补充您在职期间的费用。

若由于企业故意拖沓导致未签署劳动合同而使您遭受薪资损失、、医疗福利损失等情况，企业除需依法赔偿外，还须支付额外的25%赔偿款。

此时，您可向劳动监察部门进行投诉，一经核实，劳动行政部门将勒令企业整改，甚至有可能予以罚款处罚。