劳动合同续订通常需要双方协商一致，且满足一定条件，手续包括协商、签订新合同等。

劳动合同续订的条件主要有以下几点。用人单位与劳动者均有续订的意愿，这是续订的基础。双方需对继续保持劳动关系达成共识。劳动者在原劳动合同履行期间的表现符合用人单位的要求，例如工作绩效良好、遵守规章制度等。用人单位的经营状况等客观条件允许继续聘用该劳动者。

在手续方面，一般包括以下步骤。第一步，用人单位或劳动者一方提出续订劳动合同的意向，通常会在原合同到期前一段时间进行沟通。第二步，双方就续订的条款，如工作岗位、工资待遇、工作时间等进行协商，确保达成一致意见。第三步，协商一致后，签订新的劳动合同。新合同的内容应当符合法律法规的要求，且不得低于原合同的标准。第四步，用人单位和劳动者各执一份新合同。

还需要注意一些细节。如续订的劳动合同期限应明确规定，避免模糊不清。在续订过程中，双方应遵循诚实信用原则，不得有欺诈、胁迫等行为。同时，用人单位应及时为续订劳动合同的劳动者办理相关的社保等手续。如果在续订过程中出现争议，双方应通过合法途径解决，如协商、调解、仲裁或诉讼等。

总之，劳动合同续订需要满足条件并履行相应手续，以保障用人单位和劳动者双方的合法权益。

《劳动法》 第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。