在工作中，劳动的续订是一个非常重要的问题，它关系到员工和用人单位双方的权益。那么，劳动合同续订到底需要提前多少天呢？这不仅是员工关心的，也是用人单位需要明确的。接下来，让我们一起深入探讨这个问题。

一、劳动合同续订需提前多少天

根据我国相关法律法规以及实际的劳动实践，劳动合同续订提前的时间并没有一个统一的硬性规定。然而，一般来说，为了保障双方有足够的时间进行协商和准备，提前 30 天左右是比较常见和合理的做法。

提前 30 天的好处在于，用人单位可以有充分的时间评估员工的工作表现，确定是否愿意继续与该员工签订劳动合同，以及对合同条款进行必要的调整。对于员工而言，提前 30 天也能让他们有足够的时间考虑自己的职业规划，是否愿意继续留在当前单位，并且做好相应的准备。

但需要注意的是，如果劳动合同中有明确约定续订提前的时间，那么应当按照合同约定。同时，在一些特殊情况下，比如企业面临重大变革、员工表现特别优秀或不佳等，双方也可以协商提前或者推迟续订的时间。

二、劳动合同续订的注意事项

在劳动合同续订的过程中，有许多需要注意的事项。

首先，双方应当对原劳动合同中的条款进行认真审查。包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、等方面。如果有需要修改或者调整的地方，应当在续订合同中明确约定。

其次，要注意续订合同的期限。是选择固限合同还是无固定期限合同，这需要根据双方的意愿和实际情况来决定。如果员工在同一用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同等情况，劳动者有权要求订立无固定期限劳动合同。

另外，关于试用期的问题也需要关注。续订劳动合同一般不再约定试用期，但如果岗位发生重大变化等特殊情况，双方可以协商约定试用期，但试用期的期限应当符合法律规定。

三、劳动合同续订的法律

劳动合同续订如果处理不当，可能会给双方带来一定的法律风险。

对于用人单位来说，如果未按照合理的时间提前通知员工续订或者不续订劳动合同，可能会被认定为解除劳动合同，需要承担相应的。

对于员工而言，如果在劳动合同续订过程中隐瞒重要信息或者提供虚假材料，可能会导致，甚至被用人单位解除劳动合同。

此外，如果双方在续订合同的过程中对某些条款存在，而没有通过合法的途径解决，也可能引发，给双方带来不必要的损失。

总之，劳动合同续订是一项重要的劳动，双方都应当认真对待，依法依规进行操作，以保障自己的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。