在工作中，劳动的续订是一个非常重要的环节，它关系到劳动者和用人单位双方的权益。那么，劳动合同续订到底需要什么手续呢？这不仅是劳动者关心的问题，也是用人单位需要明确的要点。让我们一起来深入了解一下。

一、劳动合同续订需要什么手续

劳动合同续订手续通常包括以下几个主要步骤：

1. 用人单位提前发出续订意向通知：一般在劳动合同期满前一段时间，用人单位会向劳动者发出是否愿意续订劳动合同的意向通知。这是为了让劳动者有足够的时间考虑和准备。

2. 双方协商：如果劳动者愿意续订，双方会就劳动合同的条款进行协商。这包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、等重要方面。

3. 签订续订劳动合同书：在协商一致后，用人单位和劳动者会签订续订劳动合同协议书。协议书应明确劳动合同的续订期限、双方的权利和义务等内容。

4. 办理相关手续：根据当地的劳动法律法规和政策要求，用人单位可能需要将续订的劳动合同向劳动进行备案。

需要注意的是，在整个过程中，双方应当遵循平等、自愿、协商一致的原则。同时，用人单位不得强迫劳动者续订劳动合同，劳动者也应当如实表达自己的意愿。

二、劳动合同续订的注意事项

在劳动合同续订的过程中，有一些重要的注意事项需要双方特别关注：

1. 审查劳动合同条款：劳动者在续订劳动合同时，应当仔细审查新合同中的条款，确保自己的权益得到充分保障。比如，劳动报酬是否合理调整，工作条件是否有所改善等。

2. 关注工龄计算：续订劳动合同可能会涉及到工龄的连续计算，这对于劳动者享受相关福利待遇，如年假、病假等，具有重要意义。

3. 了解法律法规变化：劳动法律法规可能会发生变化，双方都需要了解并确保续订的劳动合同符合最新的法律要求。

4. 保留相关证据：在劳动合同续订的过程中，双方应当保留好相关的书面通知、协商记录等证据，以防日后发生纠纷时能够有据可依。

三、劳动合同续订的法律

劳动合同续订如果操作不当，可能会带来一些法律风险：

1. 未及时续订导致：如果用人单位在劳动合同期满后未及时与劳动者续订劳动合同，而劳动者仍在用人单位工作，可能会形成事实。这种情况下，用人单位可能需要承担支付双倍等法律责任。

2. 续订合同条款不合法：如果续订的劳动合同条款违反了法律法规的强制性规定，可能会导致合同部分或者全部无效，从而引发。

3. 未履行备案手续：某些地区可能要求用人单位对续订的劳动合同进行备案，如果用人单位未按规定办理备案手续，可能会受到行政处罚。

总之，劳动合同续订是一项严肃的，用人单位和劳动者都应当认真对待，按照法律规定和程序办理相关手续，以避免不必要的法律风险和纠纷。

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