在当今的职场环境中，劳动续订是一个备受关注的重要话题。劳动合同的续订关系到员工的权益保障和职业稳定性，也关乎企业的人力资源管理和合规运营。那么，劳动合同续订究竟需要办理哪些手续呢？接下来就让我们深入探讨。

一、劳动合同续订手续

劳动合同续订手续主要包括以下几个方面：

1. 提前通知：用人单位应当在劳动合同期满前，提前一定时间（通常为一个月）向劳动者发出续订劳动合同的意向通知。

2. 协商一致：双方就劳动合同的续订条款进行协商，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、等重要条款。

3. 签订书面劳动合同：在协商一致的基础上，用人单位和劳动者应当签订书面的续订劳动合同，明确双方的权利和义务。

4. 存档：用人单位应当将续订的劳动合同及时进行备案，并妥善存档，以备日后查询和管理。

需要注意的是，如果用人单位未按照规定办理劳动合同续订手续，可能会面临法律，例如支付双倍等。

二、劳动合同续订的注意事项

在劳动合同续订过程中，还有一些注意事项需要双方关注：

1. 审查原合同条款：在续订前，双方应当仔细审查原劳动合同的条款，确保不存在遗漏或需要修改的内容。

2. 了解法律法规变化：及时了解劳动法律法规的变化，确保续订的劳动合同符合最新的法律要求。

3. 考虑职业发展：劳动者应当结合自身的职业发展规划，与用人单位协商合适的工作岗位和职责。

4. 明确福利待遇：对于社会保险、公积金、带薪年假等福利待遇，应当在续订合同中明确约定。

5. 保存相关证据：在劳动合同续订过程中，双方应当保存好相关的沟通记录、通知文件等证据，以防发生纠纷时能够提供有力的证明。

三、劳动合同续订处理

尽管双方在劳动合同续订过程中可能会尽量保持友好协商，但有时仍可能会产生争议。如果出现争议，可以通过以下方式处理：

1. 协商解决：首先尝试通过友好协商的方式解决争议，达成双方都能接受的解决方案。

2. ：如果协商不成，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。

3. 诉讼途径：对仲裁结果不服的，可以向人院提起诉讼。

在处理劳动合同续订争议时，双方应当遵循合法、公正、及时的原则，维护自身的。

总之，劳动合同续订手续虽然看似简单，但其中涉及到的细节和法律问题不容忽视。无论是用人单位还是劳动者，都应当认真对待，依法依规办理相关手续，以保障双方的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。