在我们的职业生涯中，劳动续订是一个十分重要的问题，它关系到我们的工作稳定性和权益保障。你是否也曾经对劳动合同续订的时间感到困惑呢？别着急，接下来就让我们一起深入探讨这个问题。

一、劳动合同续订是什么时候

劳动合同续订的时间并没有一个固定的标准，通常取决于多种因素。首先，要看原劳动合同中是否有关于续订时间的约定。如果合同中有明确规定，那么应当按照约定的时间进行续订。其次，在没有约定的情况下，一般会在劳动合同期满前的一段时间内进行协商和决定。

按照相关法律规定，用人单位应当在劳动合同期满前，提前与劳动者协商是否续订劳动合同。通常来说，提前的时间在一个月左右较为常见。这是为了给双方足够的时间来考虑和沟通，以达成一致意见。

如果用人单位希望续订劳动合同，而劳动者也同意，那么双方可以在劳动合同期满前完成续订手续。但如果用人单位决定不再续订，或者劳动者不同意续订，都需要按照法律规定和合同约定处理相关事宜。

二、劳动合同续订的注意事项

在劳动合同续订的过程中，有一些重要的注意事项需要我们关注。

1.要仔细审查新的劳动合同条款。与原合同相比，新合同可能会有一些变更，比如工作岗位、工作地点、薪资待遇等。我们需要确保自己理解并同意这些变更。

2.注意续订的期限。是选择固限劳动合同还是无固定期限劳动合同，这对我们的职业发展和权益有着不同的影响。如果符合签订无固定期限劳动合同的条件，劳动者有权提出要求。

3.保留相关证据。在续订劳动合同的过程中，可能会涉及到一些书面通知、协商记录等，我们要妥善保存这些证据，以备日后可能出现的纠纷。

三、劳动合同续订的法律

劳动合同续订不当可能会带来一些法律风险。

1.如果用人单位未按照法律规定的时间和程序与劳动者续订劳动合同，可能会面临支付双倍的。

2.劳动者在续订劳动合同过程中，如果发现用人单位存在、胁迫等行为，导致自己签订了不利的劳动合同，有权依法申请撤销合同，并要求用人单位承担相应的法律责任。

3.对于续订后的劳动合同，如果用人单位违反合同约定，比如未按时支付工资、未提供劳动保护条件等，劳动者可以依据法律规定维护自己的。

总之，劳动合同续订是一个需要我们认真对待的问题。在这个过程中，我们要了解自己的权利和义务，与用人单位进行充分的沟通和协商，确保劳动合同的续订符合法律规定和自己的利益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。