一、劳动合同续订协议相关内容有什么

劳动合同续订协议通常包含以下重要内容：

（一）双方当事人信息。明确用人单位和劳动者的基本信息，包括名称、地址、法定代表人、号码等，确保协议主体准确无误。

（二）原劳动合同基本情况。简要说明原劳动合同的签订时间、期限、工作内容、工作地点等关键条款，为续订提供基础参照。

（三）续订期限。确定本次续订劳动合同的具体期限，可分为固定期限、无固定期限等不同类型，需双方协商一致并明确约定。

（四）工作内容与工作地点。可以维持原合同约定，也可根据实际情况进行适当调整，但应协商一致并在协议中清晰表述。

（五）劳动报酬及福利待遇。明确续订后劳动者的工资、奖金、补贴等报酬标准，以及社会保险、休息休假等福利待遇，保障劳动者权益。

（六）其他事项。如协议的生效条件、争议解决方式等，通常约定双方签字或盖章后生效，发生争议可通过协商、或诉讼解决。

二、假文凭订立的劳动合同有法律效力吗

假文凭订立的劳动合同通常不具有法律效力。具体分析如下：

（一）订立劳动合同应遵循诚实信用原则。劳动者提供假文凭，属于欺诈行为，违背了这一基本原则。用人单位在招聘时，往往会依据劳动者提供的学历等信息来判断其是否符合岗位要求，而假文凭干扰了用人单位的正常判断。

（二）依据相关法律规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。劳动者使用假文凭与用人单位签订劳动合同，正是通过欺诈手段，使得用人单位在不知情的情况下作出了错误的意思表示。

（三）对于这种无效的劳动合同，用人单位一旦发现劳动者存在假文凭的情况，可以依法，且无需支付。同时，劳动者因假文凭获得的不当利益，也应依法予以返还。总之，通过假文凭订立的劳动合同在法律上是无效的。

三、订立书面劳动合同有三种情况分别是

订立书面劳动合同主要有以下三种情况：

（一）用人单位与劳动者建立时，应当订立书面劳动合同。这是最常见的情况，通常在劳动者入职时，双方就应当签订劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等重要条款。劳动合同是确立劳动关系的重要法律文件，对双方均具有法律约束力。

（二）已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。现实中，可能因各种原因导致入职时未能及时签订合同，在此情况下，用人单位需在一个月内完成订立合同的工作，以保障劳动者的合法权益。

（三）用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。即双方可以先签订劳动合同，约定相关事项，待实际用工时，劳动关系正式确立。这种情况常见于一些特定行业或有特殊安排的用工情形。

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