用人单位是否必须与劳动者签订劳动合同
法律解析：
用人单位必须与劳动者签订劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。签订劳动合同对于保障劳动者的合法权益具有重要意义。它可以明确劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，避免用人单位随意侵害劳动者的权益。同时，劳动合同也是解决劳动争议的重要依据。
如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位签订劳动合同并支付相应的。也可以通过劳动争议仲裁或诉讼等方式解决纠纷。
总之，用人单位必须依法与劳动者签订劳动合同，这是保障劳动者权益的基本要求，也是用人单位的法定义务。
法律依据：《劳动法》 第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十六条
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
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