在工作中，是一种常见但又让人头疼的问题。当您手握，却不知道如何要回自己应得的工资时，想必会感到焦虑和无奈。但别担心，接下来这篇文章将为您详细解答这个问题，帮助您理清思路，成功要回自己的辛苦钱。

一、工资

首先，如果您持，建议您先与欠款方进行友好沟通。可以选择面对面交流或者通过电话、短信等方式，向对方表明您需要拿回工资的态度，并提醒对方存在以及还款的期限。

如果沟通无果，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，对于拖欠工资的行为，他们会依法进行处理。

其次，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备好相关的，如工资欠条、劳动、工作等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系以及工资拖欠的事实。

如果仲裁裁决后，对方仍不支付工资，您可以向人民法院申请强制执行。法院会通过查封、扣押、冻结对方的财产等方式，强制对方履行支付义务。

二、工资

工资明确的。它是用人单位对劳动者工资欠款的书面确认，是劳动者主张权利的重要证据。

在法律上，工资欠条应当明确记载欠款的金额、支付期限、用人单位的名称和盖章等关键信息。如果不完整或者存在歧义，可能会影响其法律效力。

同时，法律对于工资效也有规定。一般来说，劳动争议申请仲裁的期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

所以，劳动者在拿到工资欠条后，要及时采取措施维护自己的权益，避免超过。

三、如何避免

为了避免出现工资欠条以及相关的，劳动者在入职时应当与用人单位签订明确的劳动合同。合同中应当约定工资的支付方式、支付时间、工资等重要内容。

在工作过程中，要注意保存与工资相关的证据，如工资条、考勤记录、工作邮件等。

如果用人单位出现拖欠工资的迹象，要及时与用人单位沟通，并通过合法维护自己的权益，不要等到问题严重了才采取行动。

总之，面对工资欠条的问题，劳动者要勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益。同时，也要注意在工作中做好预防措施，尽量避免此类问题的发生。以上内容仅供参考，具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。