不签定劳动合同的景象主要有两种：

(1)存在现实劳动联系，可是用人单位成心不签定劳动合同;

(2)劳动合同到期后，用人单位成心不及时续订劳动合同。

原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国>如干疑问的定见》(劳部发[1995]309号)第2条规则：中国境内的、个别经济组织与劳动者之间，只要形成劳动联系，即劳动者现实上已成为公司、个别经济组织的成员，并为其供给有偿劳动，适用劳动法。

用人单位成心不签定劳动合同，给劳动者形成丢失的，应按原劳动部《违背<劳动法>有关劳动合同规则的补偿办法》(劳部发[1995]223号)第三条的有关规则补偿：

(一)形成劳动者工资收入丢失的，按劳动者自己应得工资收入付出给劳动者，并加付应得工资收入25%的补偿费用;

(二)形成劳动者劳动保护待遇丢失的，应按国家规则补足劳动者的劳动保护补贴和用品;

(三)形成劳动者、医疗待遇丢失的，除按国家规则为劳动者供给工伤、医疗待遇外，还应付出劳动者相当于医疗费用25%的补偿费用;

(四)形成女职工和未成年工身体健康危害的，除按国家规则供给治疗时间的医疗待遇外，还应付出相当于其医疗费用25%的补偿费用;

(五)劳动合同约好的其他补偿费用

因为劳动合同员工和单位产生纠纷，员工是可以申请进行维权的。但是需要在争议发生后的一年内提出申请。

依据《》

第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

第二十七条劳动争议申请的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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