第三方劳动合同到期不续签，劳动者可能获得经济补偿，具体标准根据工作年限等因素确定。

当第三方劳动合同到期不续签时，问题需要根据具体情况来分析。一般来说，如果是用人单位方面决定不续签劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，劳动者可能有权获得经济补偿。

经济补偿的计算通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

然而，如果是劳动者自己不愿意续签劳动合同，那么通常是没有经济补偿的。但如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。

还需要注意的是，在一些特殊情况下，比如用人单位存在违法行为导致劳动合同无法续签，劳动者可能还可以主张其他赔偿或补偿。同时，劳动者应该保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时维护自己的权益。如果劳动者对赔偿问题存在争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来解决。

总之，在第三方劳动合同到期不续签的情况下，劳动者需要了解自己的权利和义务，以及具体的赔偿标准和途径，以保障自己的合法权益。劳动者应密切关注劳动合同的动态，及时与用人单位或第三方沟通，确保自身权益不受侵害。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。