聘用合同到期没有续签，可能有不同的处理方式，具体取决于双方的意愿和实际情况。

当聘用合同到期而没有续签时，以下是一些常见的处理途径和考虑因素。

如果双方都有继续合作的意愿，那么可以及时协商并签订新的聘用合同。在协商过程中，需要明确新合同的各项条款，如工作职责、薪资待遇、工作时间、福利待遇等，以确保双方的权益得到保障。

如果用人单位无意继续聘用劳动者，那么应当按照法律规定提前通知劳动者。根据相关法律规定，用人单位应当在合同到期前的一定时间内通知劳动者终止合同，否则可能需要承担相应的法律责任。

劳动者也需要关注自己的权益。如果用人单位没有及时通知终止合同，而劳动者继续在单位工作，可能会形成事实上的劳动关系，劳动者有权要求用人单位按照原合同或相关法律规定支付工资和其他待遇。

在处理这种情况时，双方都应该保持沟通和协商，尽量避免产生纠纷。如果出现争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等方式解决。

同时，劳动者应当保留好与工作相关的证据，如合同、工资条、工作记录等，以便在需要时维护自己的权益。用人单位也应当遵守法律法规，妥善处理与劳动者的关系，避免不必要的法律风险。

总之，聘用合同到期没有续签需要根据具体情况进行分析和处理，以确保双方的合法权益得到妥善保障。

《劳动合同法》 第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。