女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

根据我国相关法律法规的规定，在特定情况下，用人单位不能解除女职工的劳动合同。其中，最为重要的情形就是女职工处于孕期、产期、哺乳期。

孕期，即妇女怀孕期间。在此期间，女职工身体和心理都处于特殊状态，需要特殊的保护和照顾。

产期，女职工生育后需要一定时间来恢复身体和照顾新生儿。

哺乳期，女职工需要给婴儿哺乳，这也是保障婴儿健康成长的重要阶段。

法律之所以作出这样的规定，是基于对女职工特殊权益的保护。**因为怀孕、生产和哺乳是女性生理过程中的特殊阶段，在此期间，女职工可能会面临身体不适、工作能力受限等情况，但这并不是女职工自身的过错。**同时，保障女职工在这些阶段的权益，也是对妇女儿童权益的重视，有利于社会的和谐与稳定。

如果用人单位违反规定解除处于孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同，女职工可以通过法律途径维护自己的权益，要求用人单位承担相应的法律责任。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。