单位不给员工劳动合同，员工可以先与单位进行沟通协商，要求单位提供合同。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉举报，或通过法律途径维护自己的权益。

当遇到单位不给员工劳动合同这种情况时，员工首先要明确自身的合法权益。根据相关法律法规，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当订立书面劳动合同，并将其交付给劳动者一份。如果单位拒绝提供劳动合同，这显然是不符合法律规定的。

员工可以采取以下具体措施。第一步，尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行友好、理性的沟通，阐明自己希望获得劳动合同的诉求，看是否能通过协商解决问题。在沟通过程中，要注意保留相关证据，如谈话记录、邮件等。

若沟通无果，第二步可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门有权力对用人单位的违法行为进行调查和处理，他们会依法要求单位提供劳动合同或对单位进行相应的处罚。

如果问题仍未得到解决，员工还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向法院。在这个过程中，员工要收集好相关证据，如工作证明、工资发放记录、考勤记录等，以证明自己与单位存在劳动关系。

总之，单位不给员工劳动合同是不合法的行为，员工应当积极采取措施来维护自己的权益，确保自己的劳动权益得到充分保障。同时，员工在整个过程中要保持冷静和理智，依法依规进行维权，避免采取过激行为。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十一条

用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。