通常情况下，劳动合同原件一般是两份，用人单位和劳动者各执一份。

在大多数情况下，劳动合同原件的确是一式两份。这样的安排主要基于以下几个重要原因。

对用人单位而言，保留一份合同原件可以作为其管理和规范劳动关系的重要依据。它有助于用人单位明确双方的权利和义务，在处理与员工的关系、解决可能出现的纠纷时，能够依据合同内容进行合理的判断和决策。

对于劳动者来说，拥有一份劳动合同原件也是至关重要的。这是劳动者维护自身合法权益的有力证据。在工作过程中，如果出现工资待遇、工作条件、社会保险等方面的争议，劳动者可以凭借合同原件来主张自己的权利。

两份合同原件的存在也有助于保障双方的权益平衡。当出现对合同条款的不同理解或争议时，可以通过双方持有的合同进行核对和确认，避免一方擅自篡改或否认合同内容。

从法律规定和实践操作来看，一式两份的合同形式也较为常见和规范。这样的做法符合劳动关系的特点和法律要求，便于双方在履行合同过程中进行参照和遵守。

也不能绝对地说劳动合同原件就只能是两份。在某些特殊情况下，可能会根据实际需要增加合同份数，比如涉及到第三方机构或政府部门需要留存合同备案等。但总体而言，两份是较为普遍和常见的形式。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。