旷工天数达到用人单位规定的严重违反劳动纪律的标准时，通常可视为自动离职，但具体天数可能因单位而异。

在劳动法中，并没有明确规定旷工几天算自离。一般来说，这是由用人单位根据自身的规章制度来确定的。不同的工厂可能有不同的规定。

一些工厂可能规定连续旷工三天或累计旷工五天就算自动离职；而另一些工厂的规定可能会有所不同。工厂在制定这样的规定时，需要遵循一定的原则和法律要求。

该规定应当是经过合法程序制定的，比如经过职工代表大会或全体职工讨论通过等。规定必须明确告知劳动者，让劳动者知晓旷工的后果。

当劳动者旷工达到规定的天数时，工厂可以依据相关规定作出自动离职的处理。但工厂也需要注意，在处理过程中要遵循合法、合理的原则。比如，应当对劳动者进行催告，给予其一定的改正机会等。如果工厂未按照规定处理，可能会引发劳动争议。

劳动者在面对这种情况时，也应当了解工厂的具体规定，并严格遵守劳动纪律。如果确实有特殊情况导致旷工，应当及时向工厂说明情况并请假。同时，如果认为工厂的处理不合理，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。

总之，旷工几天算自离主要取决于工厂的具体规定，但工厂和劳动者都应当在遵守法律的前提下进行处理和应对。特别需要强调的是，无论是工厂还是劳动者，都应该尊重和维护劳动法律法规的权威性和严肃性。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。